Selección
Seleccionar al mejor talento te ayudará al cumplimiento de objetivos estratégicos.
- Los factores más valorados por las empresas,según en el estudio de IESE y EY, para seleccionar a los expatriados son los conocimientos técnicos y experiencia y la consideración de su carrera profesional.·
Comunicación Es importante que en este paso tu comunicación con el reubicado sea clara y precisa en puesto, responsabilidades y obligaciones.
- El 28,7% considera insuficiente la información que la compañía le proporcionó respecto a la reubicación.·
AsesoramientoEl efectuar un asesoramiento y ayuda al reubicado y su familia previas al desplazamiento es lo ideal. Los temas de interés en los asesoramiento son respecto al trabajo del cónyuge,adaptación familiar y profesional, así como lo cultural del país al que van.·
Retribución
Comunique a su personal sobre el incentivo económica ya que es muy valorado para ellos.
- El incentivo económico de mayor impacto en los expatriados lo constituye la prima de expatriación que pretende recompensar a los profesionales por el cambio de puesto de trabajo y de entorno que supone la movilidad geográfica; así mismo el plus trata de reconocer el esfuerzo y dificultades de trasladarse a determinados destinos.
FASE DE DESARROLLO
Expectativas
Si la comunicación al reubicado y familia fue clara, tu personal estará conforme con su nuevo puesto y ubicación.
Adaptación
Puede llegar a ser difícil para el personal reubicado y su familia por la diferente cultura, tradiciones e idioma.
- El 38% de la muestra señala que existe una gran diferencia cultural entre su país de origen y el país al que ha sido destinado.
Reconocimiento
Casi siempre el reubicado siente esta oportunidad como un reconocimiento que le hace la empresa.
- El 83,9% de la muestra sostiene que ser seleccionado para el proyecto de expatriación supone un reconocimiento por parte de la empresa.
FASE DE EXPATRIACIÒN
Periodo de expatriación
Es recomendable analizar si el tiempo prometido para el personal fue lo acordado o fue mayor o menor. Con esto platicar con él y ver si se sintió cómodo con el cambio.
Balance de proceso
El proceso de expatriación es provechoso para los profesionales desde el punto de vista de desarrollo profesional y de la experiencia adquirida.
Readaptación
En la vuelta al país de origen, el repatriado experimenta una readaptación que se puede evaluar en términos de reajuste profesional a un puesto de trabajo, garantías de continuidad en la empresa con unas funciones y responsabilidades determinadas,retribución, comunicación, valoración y reconocimiento de la experiencia adquirida y estatus profesional y social. ¡Sigue cercano a ellos!
Sabemos que el proceso puede ser largo y detallado para que el proceso de expatriación sea un éxito.