2021-01-05
La posibilidad de elección como parte de un programa de reubicación ha resultado exitoso, desde el punto de vista de adquisición de talento como el de satisfacción del usuario. Y es que el punto clave para que una propuesta así funcione, es tener una estrategia sólida para la aplicación de estas políticas.
El modelo también es llamado “core/flex”, y como su nombre lo sugiere, incorpora beneficios base (core) que la organización considera esenciales, junto con una selección de beneficios opcionales (flex) para complementar los ya establecidos y también para diversificar las posibilidades y no ofrecer sólo paquetes idénticos a todos los colaboradores. Este tipo de programas no son realmente un nuevo paradigma, sino más bien un paso en un camino de transformación hacia el futuro, pues incluso las políticas más extensivas y funcionales pueden perder impacto si se mantienen estáticas en el tiempo.
Si bien la personalización es el principal atractivo de este modelo, la optimización en costo puede ser otro aliciente. En un modelo típico el programa aplica igual para todos los reubicados, a pesar de que este pueda incluir beneficios que el usuario no va a aprovechar. El uso inteligente que la compañía puede hacer al diseñar las políticas es lo que podrá rendir beneficios económicos, por ejemplo, para discernir entre reubicaciones nacionales e internacionales, a las primeras se les ofrece mudanza autodirigida y a las segundas asesoría para trámites migratorios.
Los eventos de este pasado 2020 han sido disruptivos en muchos ámbitos, siendo el de la reubicación uno de ellos, lo que ha derivado en popularizar alternativas que anteriormente pudieran haber parecido arriesgadas, pero que a la luz de las últimas tendencias, quizás implique que es ahora el momento adecuado para un cambio.
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