2020-09-30
COVID-19 ha alterado rapidemente nuestras prioridades respecto a la movilidad, empleos y la seguridad en los entornos laborales. Las reubicaciones se espera que se focalicen en un entorno nacional más que global, a la par de que los equipos dedicados a la movilidad de talento de concentran en adaptarse a este nuevo paradigma, en el cual las reubicaciones vendrán con una especial atención a la salud y seguridad.
Con estas transformaciones, los líderes de Recursos Humanos necesitarán evaluar y proponer las prácticas más convenientes para la movilidad del talento, al menos para los próximos 18-24 meses. ¿Qué podemos esperar respect a los nuevos estándares para reubicar empleados y a sus familias?
MUDANZAS
Bienvenidas y saludos sin contacto.
Interacción con el equipo limitada y con distanciamiento social.
Lavado constante de manos.
Uso de guantes en todo momento.
Protección por el uso de cubrebocas.
Protocolos de descontaminación.
Instalaciones de almacenamiento temporales.
PLANES DE VIAJE
Consulta: ¿algún miembro de tu familia o de tu hogar ha estado enfermo en los últimos 15 días?
¿Algún miembro de tu familia o de tu hogar ha viajado a otro país en los últimos 15 días?
¿Algún miembro de tu familia o de tu hogar ha viajado dentro del país en los últimos 15 días?
Compra de boletos con aerolíneas certificadas con estándares PPE (personal protective equipment).
Alojamiento temporal de acuerdo a lineamientos del CDC y Secretaría de Salud.
La nueva normalidad implica retos importantes que han ido apareciendo conforme la emergencia evoluciona. Ahora más que nunca el enfoque del departamento de Recursos Humanos deberá ser la salud y la seguridad de sus empleados aunque esto implique unos pasos extra, al menos por un tiempo futuro.
Obtenido de: https://blog.corprelo.com/blog/clean-moves
TAGS: RH, reubicacion, COVID19