2021-02-05
La pangemia ha traído un cambio de paradigma en el modelo
de trabajo a nivel mundial, y en México no ha habido excepción. Antes de la
contingencia sanitaria propiciada por COVID-19, solo 34% de las compañías en el
país trabajaba de manera remota en tiempo completo y 10% algunos días de la
semana, pero ahora las estadísticas muestran que hasta 68% de los mexicanos
tienen esquemas de home office, de acuerdo a información de Forbes.
El uso de plataformas que facilitan el telegrabajo
como Zoom y Microsoft Teams se ha disparado desde entonces. Este cambio en los
hábitos corporativos también ha implicado un replantamiento en la manera en que
se aborda la reubicación de colaboradores…¿qué sucede cuando los empleados ya
no tienen que presentarse físicamente a sus trabajos? ¿cambiarías de residencia
para vivir mejor, ahorrar en costo de vida o simplemente disfrutar nuevos
aires?
De acuerdo una encuesta aplicada por la plataforma inmobiliaria Inmuebles24a, actualmente un 74% de los participantes podría seguir trabajando a distancia para la misma empresa o dedicarse a lo mismo que hace y un 81% afirmó haber contemplado irse a vivir a otro estado dentro del país.
Ante la pregunta de a cuál estado del país
considerarías mudarte, respondieron en primer lugar Querétaro con un 31%, Yucatán
con el 26% de los votos, con 18% CDMX y Estado de México, Quinta Roo con 15% y
finalmente Jalisco con 12%.
Entre los factores asociados a COVID-19 que influyen
en su decisión de cambiar de residencia, están:
Aunque sólo los dos primeros conciernen estrictamente
a la pandemia por COVID-19, los últimos tres tendrán importantes implicaciones incluso
en décadas venideras.
La disrupción sin precedentes a raíz de la pandemia
global ha causado cambios permanentes en la economía mundial, haciendo que el
teletrabajo sea cada vez más común y la posibilidad para los empleados de
cambiar de ciudad, cada vez más atractiva.
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