2019-01-17
Una de las principales
preocupaciones de los líderes de grandes empresas, es el reto de gestionar a su
fuerza de trabajo en este tiempo de importantes cambios. Los puestos de trabajo siendo transformados
por la automatización, la inteligencia artificial y la conectividad a nivel
mundial, representan una gran preocupación.
En cuanto a temas de movilidad se
han impulsado los programas flexibles, trabajos remotos y un gran enfoque en la
experiencia de los empleados.
A medida que termina el año 2019, algunas tendencias clave se empiezan a enfocar y trazar la visión para este año.
1. Una actitud cada vez más flexibles a las
asignaciones internacionales.
Cuando lo más común en las empresas ha sido programas de reubicación a mediano y largo plazo, podemos esperar que en el 2020 haya un incremento en asignaciones cortas, desplazamientos internacionales de corto plazo y muchos híbridos entre estos.
2. Esperar más de los
proveedores de reubicación
Los proveedores de reubicación, hemos tenido que elevar nuestra capacidad de dar soporte al departamento de Recursos Humanos y movilidad, que por su lado están bajo una gran presión de buscar soluciones y alternativas. Por lo que se espera para el siguiente año mayor oferta de servicios diversos, un mayor foco estratégico y alta flexibilidad para atender a las empresas y sus colaboradores reubicados.
3.Nuevas tecnologías y su amplio
aprovechamiento
Aunque hace unos años el e-mail y
el Excel eran suficientes para llevar estos procesos, nos encontramos con la
necesidad de manejar de forma más eficiente grandes cantidades de información,
procesos y equipos de trabajo.
Implementar en los procesos de movilidad el uso de tecnologías como CRM´s, rastreo de paquetería, entrevistas virtuales, chatbots, etc. permitirán dar soporte a los colaboradores expatriados mejorando su experiencia global.
4. Evolución de la familia tradicional
Las compañías están constantemente buscando soluciones a los nuevos esquemas de familias. ¿La pareja trabaja también? ¿Tienen hijos? ¿La comunidad LGBT+ tiene apoyo?. Hacerse este tipo de preguntas en el 2020 son obligatorias.
5. Del cumplimiento a la experiencia del empleado
Conforme la atracción y retención
de talento se vuelve cada día más compleja, las organizaciones se deben
preocupar no solo por el cumplimiento legal y de trámites de inmigración, si no
considerar la experiencia global del colaborador expatriado. Desde el balance
vida-trabajo, horarios flexibles, mindfulness y adaptación a su nuevo destino.
El 2020 debe ser el año de bienestar laboral.
En Relocation Services estamos
listos para enfrentar los retos de este año, permítenos apoyarte a lograr tus
objetivos de movilidad.